不同的家具提成不一样
1不同家具的工资提成都不一样，高端实木家具利润高，工资提成也高，低端家具利润很低！门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成，渠道销售的工资和提成相对较高！
2你要是做固定导购员的话，提成只有1%-2%，做流动性的导购员的话，一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额，越高越多。
2. 家具营销总监薪资结构这个分几种的，一种工厂里的业务经理，就是帮工厂做专卖店的，那个是看开店数量还有提货提成的。
一种是办公家具的，还有就是帮专门店去外面拉单的。今年家具业不景气，薪资待遇的话如果有单还是不错的。3. 家具销售总监一年收入多少家具行业销售总监的工资不低，如果在一家公司待得久一些，还有年终分红，所以可以考虑往销售方面做
4. 家具设计总监工资多少定制家具设计师的薪资待遇与其掌握的技术能力程度有直接关系。具有较强综合能力的高级家具设计师的月薪大部分可以过万。刚入会的不会太高，很正常，毕竟没什么经验。设计这一行是靠技术经验吃饭的，实战经验不足，可以去西部设计师实训中心提升技能
5. 深圳家具销售总监薪资水平不知道你是问的渠道销售还是店面导购，这个薪资一般会根据不同的地域和经验来区分的，但是店面导购一般2000---3000，销售靠的是提成，卖的多收入就高了，别的公司我不知道，我是做木槿之恋品牌婚恋家具的，正常的话收入都在5000+
6. 深圳家具销售总监薪资多少1、导购是挣提成的，难易程度要看你卖的家具品牌如何了，家居导购还有个弊端就是经常在甲醛比较浓重的地方呆着，对身体不好；
2、压力较大；
3、这是最基础的一项工作,也是最锻炼人的工作,做好了这项工作将来才有晋升的可能,这个工作的前景取决于个人。
【家具导购员专业销售模式】：
在竞争日趋激烈的家具市场，每位导购员必须树立的观念是：没有不能成交的顾客，只是因为导购员对顾客不够了解；没有不能成交的顾客，只是因为导购员的方法和策略不正确；没有不能成交的顾客，只是因为导购员无法获得顾客的信赖。
这些观念将有助于你提升导购水平。优秀的导购员，不仅是卖产品，更重要的是卖产品对顾客的好处，卖的是一份信赖感、卖的是一份关爱。要成为优秀导购员，你必须将销售的重点永远放在客户身上，最重要的工作任务是：快速地提升顾客对你信任的程度；寻找和挖掘客户的需求点。销售时具体与客户交流的时间分配比例如下：
建立信任——40%；
发现需求——30%；
介绍产品——20%；
促成交易——10%；
7. 深圳家具销售一般工资多少其实看你多的大，在家具商场卖家具，对身体不好的，工资也不是很多，卖的多点，可能整的多点，但特别伤身体的。萊垍頭條
主要工作就是卖家具了，日常打扫卫生，具体品牌不同，要求也不一样。萊垍頭條
8. 深圳销售总监工资最少要有硕士学位，十年或以上的有关工作经验，和管理经验等 年薪在七十到一百万元左右。
不同的企业，年薪不同。一般都在10万元以上。
根据公司法相关规定，上市公司是指所公开发行的股票经过国务院或者证券管理部门的批准，在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市是指股份有限公司将其公开发行的股票在证券交易所公开的挂牌交易的行为。上市公司是股份有限公司的一种，股份有限公司申请其公开发行的股票在交易所上市，需要符合《证券法》和证券交易所规定的股票上市的条件，并获得证券交易所的批准。
9. 深圳家具销售总监薪资待遇一个点提成就是1%的提成,就比如销售人员卖房子,如果一套100万总房款的房子,销售人员的销售提成是1%,那么这套房子成交后,销售人员的提成可以拿到1万元。
1、几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。
2、由于企业的真实成本往往是核心机密，企业最高层制订的基于利润提成的制度往往不被销售业务人员认可。销售人员最简单的想法就是，我不管其他的，产生了销售业绩，你就要给我提成。在这种背景下，产生了基于毛利润的销售提成。
3、此处的毛利并不是财务上通常意义的毛利，而是指由于有些成本能够得到公司销售人员公认，则将销售额减去这些成本作为提成基数，此时成为基于毛利提成。
4、激励对象
01、以每个业务人员为主，销售团队为辅的销售激励
02、以销售团队激励为主，个人激励为辅的销售激励
03、前端团队激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司市场、客服等所有前端团队均与销售情况直接相联的激励
04、综合激励：不仅激励销售团队（方式可以采用以上某一种），而且将公司主要部门均与销售情况直接相联的激励
5、完成情况
01、没有销售目标，根据销售数额/量的提成
02、设定基本目标，根据销售量/额的提成
03、设定较详细的销售目标，提成不仅与销售额/量相关，亦与目标完成情况紧密相关。
6、影响因素
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
7、销售提成基数：销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1：基于销售额
A2：基于利润
A3：基于毛利润
8、销售目标：销售激励通常与销售目标的完成情况相结合，根据完成销售目标不同，提成比例会有所变化，超额完成任务，一般还有额外的奖励。
9、过程：设销售任务/目标为T，通常有如下目标（并不是所有公司都如此设定目标）：
T：公司确定的销售目标（最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达）
T1：最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。
T2：基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
T3：理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成；也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
Ts：特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
Tt：团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责；对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。
10. 深圳家具设计师工资多少作为一位工作五年的室内设计师来回答月薪这个回答。
首先设计师的工资构成是：底薪+提成 的方式。 薪资也是分地区。一二线城市薪资最少一万起步。 四五线城市就少很多了一般会在三千起步。
底薪加提成整合一般是室内设计师的薪资。
同时还会有一部分另外收入，比如：给家具品类带单拿提成、领客户卖建材拿提成，等等。这部分属于灵活项，多少看个人能力。
11. 深圳家具厂工资简介：深圳市歌地祥和家具有限公司，其前身为著名家具人陈加高先生创办的祥和沙发厂，目前在中国大陆有三大生产基地：（华南）深圳龙岗生产基地，（华东）江苏苏州相城生产基地，辐射华中区域的第三大生产基地--（华中）江苏海安生产基地即将开始运营。 始建于2008年的歌地祥和家具，是中国率先以专业婚恋家具为品牌定位的家具企业，并最先将竹炭环保应用于各系列沙发，健康的炭养文化，一直广受消费者好评与认可。深圳市歌地祥和家具有限公司，是一家集研发、设计、生产、销售、售后于一体的综合型家具企业，歌地祥和品牌旗下包含沙发、软床、床垫等系列产品。根据自身优劣分析，主动出击，对产品、设计、管理、营销、售后服务等方面进行不断升级，2014年歌地祥和家具签约著名影视明星黄奕，标志着歌地祥和家具进入了品牌建设的快车道，也开启了歌地祥和家居品牌推广的新纪元。同年，以婚恋为主题的祥和沙发一经推出，凭借温馨浪漫的情调受到广大消费者的一致青睐。2015年，歌地祥和软床系列，首次亮相的十多套新床，均以现代风格的床品为主。本着以家为本、以爱传承的宗旨，在品质与工艺上不断创新、钻研，以保证每一张歌地祥和软床都能以最舒适、健康、环保、耐用的形式呈现。作为新鲜呈现的歌地祥和新形象，软床系列的意义非凡。对于消费者而言，购新床，预示着换新家、开始新生活；对于歌地祥和而言，软床也是继婚恋沙发这后，又一传承爱的新品及新文化。 法定代表人：陈加高 成立时间：2013-11-19 注册资本：50万人民币 工商注册号：440307108351618 企业类型：有限责任公司 公司地址：深圳市龙岗区布吉街道京南路91号超力通大厦3楼
