◎本报记者 魏依晨 通讯员 周伟翔
“江西省抚州市临川区积极构建以企业投入为主导，政府引导、金融机构支持、社会资本参与的多元化科技投入体系。”近日，临川区科技局局长廖旭之告诉记者，政府通过设立专项科技研发资金、出台优惠政策等方式，积极引导企业进行科技创新，促进产业发展。
壮大企业队伍
2024年以来，临川区以科技创新为引领，围绕《抚州市制造业重点产业链现代化建设“2416”行动计划（2023—2026年）》，积极培育新质生产力，奋力开创科技创新工作新局面，走出一条具有临川特色的创新发展之路。
廖旭之介绍，临川区精心实施科技型企业梯次培育行动，针对初创期的科技型中小企业，提供创业辅导、政策咨询、项目申报等一站式服务，帮助企业快速成长；对于成长型企业，鼓励其加大研发投入，开展产学研合作，提升自主创新能力，推动企业向高新技术企业迈进；对于高新技术企业，引导其加强创新平台建设，开展关键核心技术攻关，培育具有自主知识产权的创新产品，提升企业在行业内的影响力和竞争力。
通过建立梯次培育体系，临川区的科技型企业队伍不断壮大，目前临川区已拥有国家科技型中小企业122家、高新技术企业47家、高成长性科技型企业5家，形成了创新企业蓬勃发展的良好局面。
临川区引导企业围绕市场需求，开展产品创新和技术升级。“抚州市银圣王洁具有限公司将工业与美学相结合，推出罗马迪欧系列等，在法国厨卫展上收获500万美元订单。”廖旭之举例说。
为鼓励企业创新，临川区出台《临川区工业创新发展实施方案》《临川区科技创新专项资金管理办法》等一系列优惠政策，鼓励企业加大研发投入。在这些政策支持下，临川区企业纷纷加大研发投入。例如，江西银涛药业2024年研发投入达1752万元，还投入2.1亿元建设智能提取车间，实现了生产全流程智能化。
提升创新能力
硕士研究生及以上学历、副高及以上职称人才通过面试可直接纳编，在住房补贴、科研资助等方面享受一系列政策支持……近日，“招才引智·招商引资·招院引所”专场活动举办，临川区拿出了一项项务实的政策。
临川区积极拓展人才引进渠道，建立了北京、武汉等招才引智工作站，深入高校、科研机构和人才市场，宣传临川区的人才引进政策和创新创业环境，吸引高层次人才到临川区创新创业。同时，该区常态化开展“百博进百企”等人才招引活动，并创新成立乡村振兴人才促进会，开展“村社吹哨、才子报到”活动，建立“以产引才、以才促产、产才融合”的良性循环。
强化人才引进，只是临川区不断提升创新能力的方式之一。
临川区政府相关负责人介绍，该区积极创新合作模式，探索“政府牵头、市场需求、高校攻关、企业生产”的链式精准合作机制，形成了产学研协同创新的强大合力，为临川区的科技创新和经济发展注入新活力。“我们组织恒力电池、江西银涛药业、自立环保等30家企业分别与高等院校和科研院所建立了长期稳定的技术协作关系，还先后成立了南昌大学临川城乡发展与产业创新研究院、东华理工大学临川产业技术研究院。”该负责人说，临川区全力实施“揭榜挂帅”，举办了一系列特色鲜明的活动。2024年，登记技术合同数55项、技术合同成交额达1.7亿元，分别增长83.33%、293.43%，科技成果转化成效显著。
临川区高度重视创新平台建设，鼓励企业建立市级以上创新平台。对新建的创新平台，给予一次性奖励，并在科研项目申报、人才引进等方面给予优先支持。“我们已拥有14家省级创新平台载体、42家市级创新平台载体。”临川区政府相关负责人说。
“未来，临川区将继续坚持创新驱动发展战略，不断优化创新环境，提升创新能力，推动临川制造向临川‘智’造迈进，为建设现代化临川贡献更多的科技力量。”廖旭之说。
