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1、 岗位说明书是对企业期望员工做什么，员工应该做什么，应该做什么，在什么情况下应该履行职责的总结。职位说明书最好根据公司的具体情况制定，编制时要注意用词简单明了，用浅显易懂的文字填写；内容越具体越好，避免形式化和文字化。另外，在实际工作中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书制定后，需要在一定时间内给予一定程度的修正和补充，才能跟上公司的实际发展。
2、 职位描述应包括以下主要内容：1 .职位基本信息：包括职位名称、职位编号、汇报关系、直接主管、下属部门、薪资等级、薪资标准、员工人数、职位性质、工作地点、职位分析日期、职位分析师等。2.职位分析日期：目的是避免使用过期的职位描述。3.岗位工作概述：简要说明岗位工作内容，逐项说明岗位工作活动内容，以及各项活动内容的时间百分比和活动内容的权威性；执行的基础等。4.工作职责：包括直接责任和领导责任，应逐项列出任职者的工作职责。5.岗位资格：即从事该工作所必须具备的基本资格，主要包括学历、性格特征、身体要求等要求。职位描述参考右.岗位说明书，是对企业期望员工做什么，员工应该做什么，应该做什么，在什么情况下应该履行职责的总结。职位说明书最好根据公司的具体情况制定，编制时要注意用词简单明了，用浅显易懂的文字填写；内容越具体越好，避免形式化和文字化。另外，在实际工作中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书制定后，需要在一定时间内给予一定程度的修正和补充，才能跟上公司的实际发展。
3、 职位描述应包括以下主要内容：1 .职位基本信息：包括职位名称、职位编号、汇报关系、直接主管、下属部门、薪资等级、薪资标准、员工人数、职位性质、工作地点、职位分析日期、职位分析师等。2.职位分析日期：目的是避免使用过期的职位描述。3.岗位工作概述：简要说明岗位工作内容，逐项说明岗位工作活动内容，以及各项活动内容的时间百分比和活动内容的权威性；执行的基础等。4.工作职责：包括直接责任和领导责任，应逐项列出任职者的工作职责。5.岗位资格：即从事该工作所必须具备的基本资格，主要包括学历、性格特征、身体要求等要求。岗位说明书是指对岗位工作人员的性质、任务、职责、环境、处理方法和任职资格要求的书面记录。它是对岗位分析的各种调查资料进行整理、分析、判断而编制的一种文件，是工作分析的结果。另外，需要注意的是，职位描述的内容可以根据职位分析的目标进行调整，内容可以复杂但也可以简单。工作描述的外在形式是根据一项工作准备一份书面材料，可以用表格展示，也可以用文字描述。编制岗位说明书的目的是为招聘、分配工作、签订劳动合同、职业指导等现代企业管理业务提供原始数据和科学依据。职位描述通常由人力资源部归档和管理。之后，职位说明书的编写也不是一劳永逸的工作。在实践中，当企业组织体系中经常增加或取消职位时，比较常见的情况是某项工作职责和内容的变化，甚至是职位信息的每一次变动，都应及时记录下来，并迅速反映在职位说明书的调整中。岗位说明书需要调整时，通常由岗位所在部门负责人向人力资源部提出申请，填写标准岗位说明书修改表，人力资源部收集信息，对岗位说明书进行相应修改。
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