现在因为物价高涨，连带着工资也在上涨，所以现在不管哪一行，工资都普遍增长了不少，而且，家具拆装本身就是一件技术活，这个技术必须要学习一定的时间才能掌握，所以现在能够从事家具安装工作的技术人才是有一定的需求的，如果是团队的话，专业度会更高，因此，相对于其他的工种，这家具拆装工作的从业人员的工资还是比较高的。不同的搬家公司，工作人员的工资是不一样的，所以公司收费也不一样。所以要看你选择的公司咯，而且拆装不同家具，在不同地区，收费又有不同，这个就比较难说准了，你还是到当地市场看看比较准确
2. 家具厂压工资的吗大家好，我是鱼爱兔子，专业做家具15年。没有技术在家具工厂只能做普工了，工资在广东这边来说加上加班，一个月4000元左右吧。家具工厂普工一般就是打杂的，特别累，搬货什么的，包装那些地方的帮工，就是哪里需要去哪里的情况。
3. 家具做错了赔偿商家发错货的，应承担补发、更换、退货或者赔偿损失的民事责任。根据消费者权益保护法的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。頭條萊垍
对于商家不承担相应民事责任的，可以依法起诉商家或者通过投诉的方式维权。萊垍頭條
4. 家具厂拖欠员工工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
5. 家具公司做错要扣工资吗合法吗楼上福利待遇写的不真实，工资3600-55000这样，外宿补贴180，高温150。餐具管理费-80，吃的还可以，两肉一菜一汤。全勤奖100，这些补贴都算在了3600-5500里面，两班倒，半月一次。早八晚九，晚九早八。1-4月没订到一般休4-8天，后半年基本2-4天。
如果真的走投无路了，这个厂子还是可以的，入职一个月就买社保。
本人亲身了解。。
6. 工作出错公司能否扣工资对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。
第一，双方在劳动合同中是否有约定。
当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”
即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。
相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。
我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。
第三，劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。
7. 家具公司做错要扣工资吗怎么办家具维修没有按算月工资的，基本都是计件性质，而且以私人接活为主，少有专业维修公司这种，一般熟练的（入行5年以上，10年左右）家具维修师傅，一个月大概能挣8000-10000，但是吃住都是自己承担，实际到手纯的估计五六千吧
8. 家具公司做错要扣工资吗合理吗公司做法是严重违反劳动保障法规的。
但是，你应当注意：1：有无劳动合同；
2：支付工资时有无提供个人的工资清单；
3：工资清单有无载明工作时间、出勤天数……等法例应当载明的内容。综上：现在东莞执行的是一千一的底薪，即每个月上满约167小时应得的工资。建议你在领取工资时应当仔细阅读工资台帐〔签名的那个花名册〕上的工作时间是否与实际工作时间一致。若不一致，你可以拒签或者备注注明。公司不提供工资清单的，你同时也可以注明无清单。不要怕，也不要担心会被炒。安排加班，你有服从义务。但是至少应当支付加班费。不论是计件还是计时，那是必须的。所以，你要采集与事实相关的证据后申诉。另：公司管理以计件为由低于法定标准支付工资的言语是愚弄你的。只要在法定的工作时间内提供了正常的劳动，就应当支付相应的工资。
9. 家具厂老板不给工资怎么办老板辞退不给工资得找原因，这种情况是有但不多见。如果自己没错可以走法律途径解决，如果自己有错在先哪就另当别论了，给你举两个例子吧，我一个老乡由于上班玩忽职守造成人为火灾但损失不是太大后来被老板赶走，这种情况还敢去讨工资吗？另外有一个同事上班没事拿手机乱拍发朋友圈结果被客户在网上发现直接报警，说他们刚研发的产品还没上市商业机密已泄露了，为研发这产品已投资了几千万，结果查到我的哪位同事，后来厂里为了合作双方共同的利益出面解决，对方损失也不大才将这事压下去，这种情况还敢去要工资吗？所以讨要工资也得分情况，别把自己搭进去了。当然正常情况下该拿的一分都不能少毕竟都是血汗钱，别走极端，要相信政府会给你一个满意的交待。
