中新网北京3月6日电(任靖)“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期,有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出,不少招聘机构将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现,人力资源浪费现象极为普遍。
5日,政府工作报告明确,坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满,用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”,莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。(完)
【编辑:程春雨】中新网北京3月6日电(任靖)“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期,有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出,不少招聘机构将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现,人力资源浪费现象极为普遍。
5日,政府工作报告明确,坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满,用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”,莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。(完)
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本文标题: 两会速评:莫让年龄成限制,不拘一格招人才
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